Существует много видов корпоративного отдыха, но его можно поделить на следующие группы:

• Мероприятия, которые происходят «внутри» компании – например это могут быть тренинги, занятия по развитию корпоративной культуры. Их часто устраивают в качестве денежного поощрения сотрудников, разрабатывают индивидуальные программы, туристические поездки. Все это помогает коллективу подружиться;
• «Наружные» мероприятия – это розыгрыши, акции, тематические выставки, конкурсы и многое другое, что помогает привлечь большее количество клиентов.

Конечно же, есть и другие разновидности мероприятий, только по цели направления их можно поделить на: информационно-развлекательные, обучающие еще и развлекательные.

Корпоративные мероприятия бывают регулярными и эпизодическими. Учитывая сколько времени длиться корпоратив в Ленинградской области, он может быть: среднесрочным и краткосрочным.

Отталкиваясь от контингента современные мероприятия, проходят как закрытыми, так и открытыми, порой они бывают массовыми. Мы перечислили не так много видов корпоративного отдыха, только подметим, что определенный тип мероприятия должен быть связан с реализуемыми целями.

Главные задачи корпоратива:

• Создать и благополучно развивать корпоративную культуру компании;
• Создавать межличностные коммуникации;
• Укрепить деловую репутацию организации;
• Сменить обстановку, чтобы снять стресс.

Учитывая вышеуказанные цели можно выделить следующие задачи корпоратива:

• Фиксация успеха – необходимо отметить полученные результаты, определенные работников. Такой корпоратив должен иметь неформальный характер и быть жизнерадостным;
• Информирование – довольно часто корпоративные мероприятия устраивают, чтобы раскрывать определенную информацию перед группой сотрудников;
• Возвращение коллектива – подобная задача станет вытекать из вышеуказанных целей. Вы сможете придумать интересную миссию компании, можно прописать определенные ценности и предоставить распечатку работникам. Но если хотите чтобы люди ими прониклись, этого будет недостаточно;
•  Адаптация – если вы начнете отмечать важные события компании вместе с сотрудниками вы сможете их стимулировать, они начнут быстрее вливаться в коллектив и наладятся контакты.