13.05.2020

Новый подход к работе Groupe PSA

Groupe PSA сообщила о решении усилить внедрение дистанционной работы.

В условиях мирового кризиса в сфере здравоохранения Groupe PSA реализует нематериальный принцип по «защите сотрудников и компании», в рамках которого предпринимаются усиленные меры в области здравоохранения, касающиеся 100% промышленных, партнёрских, научно-исследовательских и коммерческих предприятий Группы во всём мире.

Groupe PSA адаптировались к кризису, удвоив свои IТ-мощности в марте 2020 года. Это позволило внедрить формат удаленной работы (38 000 одновременных подключений к глобальной IТ-системе Группы в апреле 2020 года по сравнению с 18 000 в среднем в предыдущие месяцы). Это позволило руководству обеспечить эффективное управление компанией в дистанционном режиме.

Groupe PSA начала использовать принцип удалённой работы ещё в 2019 году, переведя почти 18 000 своих сотрудников на дистанционный режим, что приравнивалось к 3 млн. часов работы на дому и почти 500 000 поездок на работу. Для сравнения в 2016 году количество таких работников составляло 2 500.

Учитывая положительный опыт и эффективные меры, уже принятые в условиях кризиса Covid-19, Groupe PSA решила усилить внедрение дистанционной работы и сделать этот форматосновным для деятельности, не связанной непосредственно с производством.

На данный момент такойформат применяется в рамках постепенного и безопасного возобновления деятельности в офисах Группы, торговых точках и научно-исследовательских центрах.

Группа использует нынешний кризис как возможность трансформироваться и построить новую компанию благодаря трём главными преимуществам:

  1. Технологическим возможностям и инструментам для совместной работы, которые продолжают совершенствоваться и меняют стиль работы – они уже в действии;
  2. Положительному опыту удалённой работы, полученному до кризиса и во время кризиса, но уже в крупном масштабе;
  3. Посткризисной смене парадигмы, которая предполагает еще более ответственный подход к любым действиям, расходу ресурсов и энергии.

В дополнение к дистанционной работе физическое присутствие сотрудников в перепроектированных пространствах для совместной работы укрепит коллективную энергию и придаст добавленную стоимость их взаимодействию.

В среднем сотрудникам нужно будет находиться в офисе от одного до полутора дней в неделю.

Помимо прочего этот проект призван улучшить баланс между профессиональной и личной жизнью сотрудников, которые заинтересованы в сокращении частоты и продолжительности поездок из дома на работу и обратно. Это также позволит сотрудникам Группы расширить выбор места проживания с большей свободой индивидуальной мобильности.

Этот проект также является частью подхода Группы к повышению уровня экологичностиза счет сокращения её рынка недвижимости и снижения выбросов углерода.

Проект будет реализован в три этапа:

-       11 мая–пост-карантинный период: защита сотрудников – высший приоритет. Работа продолжается в удалённом режиме с возможностью посещения предприятий Группы в ограниченном количестве и в строгом соответствии с Протоколом усиленных санитарных мер (для деятельности, не связанной напрямую с производством).

-       Май - Июнь – анализ эффективности работы (опрос, проведенный по дистанционной работе, и отзывы сотрудников за последние месяцы):

• С учётом профессиональной специфики и возможности ускорения перехода на диджитал-платформы;

• Анализ необходимости присутствия в офисе и новых потребностей, связанных с обеспечением бесперебойного рабочего процесса вне зависимости от формата работы: удалённо или в офисе;

• Создание новых пространств (для встреч, творческой работы, обучения и мероприятий, в соответствии с новыми реалиями);

• Определение дополнительных потребностей в цифровых инструментах (фокус на видео-трансляции, средства удаленного управления командой, инструменты бронирования мест в офисе и т. д.);

• Пересмотр правил удалённой и локальной работы;

• Эволюция методов управления;

• Тренинги и обучение, в условиях новых принципов работы.

-       Лето 2020 - внедрение новых методов работы и освоение новых пространств на пилотных площадках в Пуасси, Велизи, Каррьер и Сошо.

Этот глобальный проект будет развернут во всех непроизводственных сферах деятельности Groupe PSA. В мире уже создано несколько рабочих групп, например, в регионе Ближнего Востока, в Африке и Латинской Америке.


Статьи по теме
Картинка


В дендрарий на Volvo XC60

Поездка на Volvo XC60 в музей-дендрарий в пригороде Казани, в поселке Раифа.

Картинка


Две новинки питерского завода

Как стало известно, на заводе «Джи Эм Авто» в Санкт Петербурге вскоре начнет сборку нового Chevrolet Tahoe и Cadillac Escalade.

Картинка


В Нью-Йорке показали обновленный Infiniti QX50

Обновленный Infiniti QX50 2016 модельного года получил удлиненную колесную базу, увеличенное пространство салона и изысканный дизайн.

Картинка


КАМАЗ на службе почты России

Почта России приобрела более 100 автомобилей КАМАЗ для доставки почтовых грузов.

Картинка


Moscow Classic Grand Prix 2015 - финал

24 сентября 2015 года при поддержке компании «Старое Время» состоится 3-й финальный этап международного кольцевого гоночного Чемпионата классических автомобилей «Moscow Classic Grand Prix 2015».

Картинка


КАМАЗ: бережливость в тренде

6 октября на «КАМАЗе» состоялась II Международная научно-практическая конференция «Бережливое производство. Повышение производительности и снижение издержек».

МАСТЕР – ЗОЛОТЫЕ РУКИ. Участвуй и Побеждай!

Приглашаем вас принять участие в Международном конкурсе профессионального мастерства в области автобезопасности «Мастер – Золотые руки 2021».

Выбираем воздушный фильтр для автомобиля

Замена воздушного фильтра периодически нужно любому автомобилю. Разбираемся как правильно выбрать воздушный фильтр, чтобы и сэкономить и не попасть на ремонт двигателя.

Во Владимире модернизировано производство «НПК «АВТОПРИБОР»

Уровень качества изделий «НПК «АВТОПРИБОР» позволяет поставлять компоненты для автомобилей Volkswagen, Renault, Nissan, Hyunday, Citroen, Peugeot, а также для автомобилей отечественных брендов ГАЗ, КамАЗ, УАЗ, АВТОВАЗ и других брендов.

Intego VX-1300S – комбо регистратор с сигнатурным радар-детектором, тест

Тестируем Intego VX-1300S – автомобильный комбинированный видеорегистратор с сигнатурным радар-детектором

Тест летних шин MICHELIN разного производства

В августе 2020 года компания Мишлен провела испытания шин, сравнив характеристики шин разных дат и стран производства.

Масла Cupper показали увеличение мощности

После использования масел Cupper мощностные показатели стокового автомобиля Mitsubishi Lancer Evolution увеличились по всем параметрам.

Чек-лист по подготовке автомобиля к дальней поездке

Лето закончилось, но сезон авто путешествий продолжается. Бархатный сезон – идеальное время для дальних поездок: нет палящей жары и большого скопления туристов, да и цены на отдых существенно снижены.

ТО своими руками

ТО своими руками. Рассказываем, как самостоятельно провести техническое обслуживание автомобиля, а так же, обращаем внимание, на те особенности которые следует избегать.

Сезонное обслуживание - замена масла

Весна в разгаре, а это значит, что пришла пора пройти сезонное техобслуживание. Для тех, кто еще не успел провести весенний «автосубботник», специалисты Total составили краткий чек-лист, как подготовиться к теплому сезону.