Кордиант: КСО как часть стратегии развития

Холдинг «Кордиант»: корпоративная социальная ответственность как часть стратегии

Холдинг «Кордиант» подводит итоги работы в сфере корпоративной социальной ответственности (КСО) за 2025 год. Для компании ответственное ведение бизнеса является не формальным обязательством, а неотъемлемой частью корпоративной культуры и долгосрочной стратегии развития.

Работа в области КСО в холдинге традиционно выстраивается по нескольким ключевым направлениям: развитие корпоративного волонтёрства, сохранение окружающей среды, поддержка социальных инициатив и системная работа с подрастающим поколением. Такой комплексный подход позволяет объединять интересы бизнеса, сотрудников и общества, формируя устойчивую модель присутствия в регионах.

Ярославский шинный завод: патриотизм, экология и открытость для молодежи

В 2025 году Ярославский шинный завод уделил особое внимание социальным и патриотическим инициативам, приуроченным к 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Коллектив предприятия принял участие в патриотической акции «Огонь памяти», организованной Народным фронтом, а трудовая династия работников завода присоединилась к акции «Капсула Победы», отдав дань уважения подвигу ветеранов и оставив послание будущим поколениям.

Параллельно сотрудники предприятия на протяжении всего года активно участвовали в благотворительных проектах и волонтёрских инициативах, направленных на поддержку людей, нуждающихся в помощи. Так, молодёжное объединение завода совместно с волонтёрами фонда «Дари радость» организовало благотворительный концерт в Красноперекопском психоневрологическом интернате, ставший важным событием для его подопечных.

Экология как системный приоритет

Экологическое направление остаётся одним из ключевых элементов социальной политики Ярославского шинного завода. В 2025 году предприятие приняло участие в крупнейшей экологической инициативе страны — Всероссийском экологическом субботнике «Зелёная Весна – 2025».

Благодаря слаженной работе более 100 сотрудников была очищена и озеленена заводская территория. Участие в подобных проектах позволяет не только улучшать экологическую обстановку, но и формировать ответственное отношение к окружающей среде внутри коллектива.

Диалог с будущими специалистами

Работа с подрастающим поколением — ещё одно важное направление КСО Ярославского шинного завода. Предприятие на постоянной основе открывает свои двери для школьников и студентов, знакомя их с современным промышленным производством и инженерными профессиями.

В начале декабря, в рамках всероссийской акции «Неделя без турникетов», завод посетили студенты факультета биологии и экологии Ярославского государственного университета. Участникам экскурсии рассказали об истории ЯШЗ, современных технологиях производства и экологических решениях, которые позволяют предприятию сохранять статус одного из ведущих шинных заводов Центрального региона России.

Производственная площадка в Омске: экология и забота о будущем

На Омской производственной площадке холдинга «Кордиант» в 2025 году было реализовано сразу несколько значимых инициатив в сфере корпоративной социальной ответственности, ключевыми из которых стали экологические проекты и работа с подрастающим поколением.

Одним из важных итогов года стало завершение программы озеленения заводской территории, в рамках которой силами сотрудников предприятия было высажено 33 зелёных насаждения. Проект стартовал ещё в 2022 году и реализовывался в контексте национального проекта «Экология» и федеральной программы «Чистый воздух».

После достижения плановых показателей по снижению валовых выбросов загрязняющих веществ омские предприятия холдинга не только сохранили взятый курс, но и продолжили высадку молодых деревьев и кустарников. Эти меры направлены на долгосрочное улучшение качества воздуха в микрорайоне и формирование устойчивой экологической среды вокруг производственной площадки.

Экологическое воспитание и безопасность для детей сотрудников

Особое место в КСО-повестке Омской площадки занимают инициативы, объединяющие заботу об окружающей среде и работу с детьми сотрудников. В 2025 году для них был организован визит в Детский эколого-биологический центр, в рамках которого ребята познакомились с деятельностью центра, посетили зоопарк и ботанический сад, а также узнали о принципах ответственного потребления и бережного отношения к природе.

Помимо экологического просвещения, большое внимание уделяется вопросам безопасности. В течение года дети сотрудников Омской производственной площадки побывали в Центре противопожарной пропаганды и общественных связей ГУ МЧС России по Омской области. Экскурсия была направлена на формирование у подрастающего поколения базовых навыков поведения в чрезвычайных ситуациях и понимания важности личной ответственности за безопасность.

Завод Gislaved в Ульяновске: социальная вовлечённость и работа с молодёжью

Активное участие в общественной жизни остаётся одним из приоритетов завода Gislaved в Ульяновске. В 2025 году коллектив предприятия присоединился к всероссийской акции «Бессмертный полк», подтвердив приверженность принципам патриотизма и сохранения исторической памяти. Как и другие площадки холдинга «Кордиант», ульяновский завод рассматривает такие инициативы как важную часть корпоративной культуры и уважения к истории страны.

Поддержка социальных учреждений и благотворительные инициативы

На постоянной основе сотрудники завода Gislaved оказывают поддержку социальным учреждениям для детей, многодетным семьям и приютам для животных. В течение года коллектив предприятия передавал подарки воспитанникам детского дома «Орбита», с которым завод сотрудничает уже много лет, направлял бывшую в употреблении компьютерную технику в Российский Красный Крест, а также обеспечивал приют «Дорога добра» кормами и медикаментами.

Отдельным событием стала благотворительная акция ко Дню защиты детей. В её рамках инициативная группа сотрудников посетила социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Алые паруса», где лично встретилась с воспитанниками и вручила им конструкторы, настольные игры, спортивный инвентарь и другие подарки. Такой формат живого участия позволяет не просто оказывать помощь, но и выстраивать доверительный диалог с теми, кто особенно нуждается во внимании и поддержке.

Профориентация и диалог с будущими специалистами

Не менее значимым направлением КСО-деятельности завода Gislaved в Ульяновске является работа с молодёжью и развитие профориентационных программ. Весной 2025 года, в преддверии Дня химика, предприятие совместно с центром «Карьера» Ульяновского государственного университета (УлГУ) организовало специальное профориентационное мероприятие для студентов.

Программа включала открытую дискуссию с ведущими экспертами филиала НТЦ «Интайр» и Отдела контроля качества, посещение лаборатории, знакомство с производственным процессом и встречу с представителями Отдела по работе с персоналом. Проект стал важным шагом к формированию устойчивого взаимодействия между университетом и предприятием, заложив основу для дальнейшего сотрудничества в сфере подготовки молодых специалистов.

Завод Gislaved в Калуге: помощь, экология и семейные ценности

Завод Gislaved в Калуге последовательно реализует инициативы в области корпоративной социальной ответственности, делая акцент на поддержке социальных учреждений, экологических проектах и вовлечении семей сотрудников в корпоративную жизнь.

Традиционной для предприятия стала новогодняя благотворительная акция «Поможем вместе». В её рамках сотрудники завода собирают и передают канцелярские принадлежности и материалы для творчества воспитанникам Калужского реабилитационно-образовательного комплекса (КРОК). Эти материалы помогают педагогам центра выстраивать развивающие и творческие занятия, создавая для детей более комфортную и вдохновляющую образовательную среду.

Экология и восстановление природных территорий

Экологическое направление занимает особое место в КСО-повестке калужской площадки. В 2025 году сотрудники завода приняли участие в масштабной акции по восстановлению территорий национального парка «Угра». В рамках проекта было высажено более 170 саженцев молодых растений, что стало вкладом в восстановление одной из ключевых охраняемых природных зон Калужской области.

Проект был направлен на реабилитацию территории, пострадавшей в результате природных пожаров и антропогенного воздействия, и стал примером практического участия бизнеса в сохранении региональных экосистем.

Семейные мероприятия и работа с детьми сотрудников

Помимо внешних социальных и экологических инициатив, завод Gislaved в Калуге уделяет большое внимание работе с семьями сотрудников. В течение года предприятие регулярно организует семейные и детские мероприятия, направленные на развитие интереса к науке, технологиям и производству.

В преддверии нового учебного года дети сотрудников совершили увлекательное путешествие в мир науки, посетив интерактивный антимузей «Безумная лаборатория». Ранее, весной, на территории завода прошёл космический праздник с экскурсией по производству, познавательными активностями и тематическими зонами для детей.